女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2024年3月1日

行動計画案

男女その他の全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 1．計画期間　2024年3月1日～2028年12月31日までの5年間
• 2．当社の課題
• ・ 海外での業務が主のため、仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、結婚や出産等のライフイベ ントを機に退職する社員が多い。
• ・ 結婚や出産等のライフイベント後、女性に適した業務がないという先入観があり、女性の採用が進んでいない。
• 3. 目標と取り組み内容・実施時期
• 目標1：全社員に占める女性・その他の割合を50%以上とする
• ＜実施時宜・取り組み内容＞
• ●2024年3月～　女性からの応募を増やすため、HPを使い就職説明会等で積極的な広報を行う。
• ●2024年4月～　仕事と育児の両立を支援するため、テレワークを導入し、定期的に管理職に対して当社の育児関 連制度の周知と意識啓発を実施する。
• ●2024年10月～　従業員に対して、定期的に女性その他の採用の周知と意識啓発を実施する。
• 目標2：全社員の一月当たりの平均残業時間を10時間以内とする
• ＜対策＞
• ●2024年3月～　長時間労働削減の方針について、経営トップから社内報にメッセージを発信する。