次世代育成支援 一般事業主行動計画

2024年3月1日

行動計画案

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 1．計画期間　2024年3月1日～2028年12月31日までの5年間
• 2．内容：
• 目標1：育児休業等の制度についての社員向けのパンフレットを作成し、 社員および管理職に配布し、制度の周知を図る。
• ＜対策＞
• ●2024年3月～　職員へのアンケート調査、検討開始
• ●2024年4月～ 「R6度制度に関するパンフレット」の作成・配布、社員や管理職を対象とした研修および社内報などによる全職員への周知
• 目標2：全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間20日以上とする。
• ＜対策＞
• ●2024年3月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
• ●2024年5月～　計画的な取得に向けて社内報などでキャンペーンを行う
• ●2024年7月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する